Evropska komisija razmatra kvote za nedovoljno zastupljene države

Evropska komisija razmatra uvođenje kvota kako bi povećala broj zaposlenih u toj instituciji iz zemalja koje nisu dovoljno zastupljene, poput Irske i Danske.

Komisija se do sad opirala preduzimanju mera za ispravljanje geografske neravnoteže, ali su pozicije veoma tražene i kandidati iz svh članica EU prijavljuju se i polaganjem ispita bore za posao u Briselu.

Dokument u koji je imao uvid briselski Politiko pokazuje da se Danska, Švedska, Nemačka, Irska, Holandija i Finska među zemljama koje se smatraju nedovoljno zastupljenim u Komisiji, odnosno da je broj zaposlenih iz tih zemalja ispod "preporučene stope" na osnovu veličine populacije.

S druge strane, zaposleni iz Belgije, Italije, Bugarske, Grčke, Rumunije i Francuske smatraju se "odgovarajuće zastupljenim".

U dokumentu se ne navodi koje su nacionalnosti prekomerno zastupljene.

Drugi interni dokument s početka novembra sadrži plan za rešavanje i ispravljanje tih neravnoteža koje je jedan Komisijin zvaničnik pripisao činjenici da paket plate i beneficija insitucije u nekim zemljama može da bude veoma privlačan a u drugim manje.

Beneficije uključuju sigurnost posla, fleksibilne radne aranžmane, besplatan pristup evropskim školama i prihod oslobođen poreza.

Zvaničnik Komisije govorio je za Politiko uz uslov da ostane anoniman.

Prema planu, početkom sledeće godine oni koji regrutuju zaposlene za rad u Komisiji pratiće kako stoje stvari sa neravnotežom ali bez primene određenih mera.

Ako to ne bude donelo željeni efekat, onda će se od službenika za zapošljavanje tražiti da počnu primenu mera za ublažavanje neravnoteže, npr. davanjem prednosti nedovoljno zastupljenoj nacionalnosti ako su kandidati podjednako kompetentni.

Prestonice EU dugo su se protivile kvotama tvrdeći da je na svakoj od njih da promoviše rad u briselskim institucijama.