Od septembra nov model napredovanja u policiji

Vlada Srbije usvojila je protekle nedelje Uredbu o karijernom napredovanju policijskih službenika koja na potpuno nov način, kroz jasno definisan transparentan postupak, propisuje uslove karijernog razvoja i napredovanja policijskih službenika, saopšteno je danas iz Ministarstva unutrašnjih poslova.

Glavna novina koju uvodi ovaj akt jeste da efektivni radni staž nije jedini uslov za napredovanje u neposredno viši čin ili zvanje, već je neophodno da kandidat ispuni i druge uslove vezane za odgovarajući stepen obrazovanja.

Neophodne su uspešno završene obuke za čin ili zvanje, odnosno položen ispit za nivo rukovodjenja, godine provedene u prethodnom činu ili zvanju, kao i prosečna trogodišnja ocena koja ne može biti niža od "ističe se - 4", piše u saopštenju.

Takodje, kako iz ministarstva navode, u odnosu na raniji propis, ne postoji prevremeno i vanredno unapredjenje, a jedna od najbitnijih novina jeste da se vreme provedeno u činu ili zvanju sa nižim stepenom obrazovanja ne računa za napredovanje, prilikom premeštaja na radno mesto sa višim stepenom obrazovanja.

Usvojeni model napredovanja, u slučaju promene radnog mesta, podrazumeva sprovodjenje internog konkursa u skladu sa aktom donetim u toj oblasti.

Konkursna komisija, na osnovu ocena kandidata ostvarenih u svim fazama izbornog postupka, daje predlog najbolje rangiranih kandidata. Rukovodilac, koji je predložio popunu radnog mesta, opredeljuje se za jednog od njih, dodaju iz MUP-a.

"Tim modelom se pooštravaju uslovi napredovanja i istovremeno se ukazuje na potrebu i značaj stručnog osposobljavanja i usavršavanja policijskih službenika, potrebu ostvarivanja maksimalnih rezultata rada, objektivno ocenjivanje istih, kao i neophodnu transparentnost u procedurama ocenjivanja, konkursa i karijernog razvoja i napredovanja", piše u saopštenju.

Uredba o karijernom razvoju policijskih službenika primenjivaće se od 1. septembra 2017. godine, zbog priprema koje će Ministarstvo unutrašnjih poslova preduzimati u cilju uskladjivanja Uredbe i novog akta o unutrašnjem uredjenju i sistematizaciji radnih mesta.

MUP navodi i da će postepeno uvoditi novi karijerni model koji će omogućiti da se policijski službenici najpre osposobljavaju za odredjene poslove, razvijaju i napreduju u skladu sa ostvarenim rezultatima rada, kompetencijama i ličnim ciljevima, a sve radi efikasnog i efektivnog funkcionisanja Ministarstva.