Kompanije mogu da zabrane nošenje marame

Kompanije mogu svojim pravilnikom da zabrane isticanje verskih simbola na radnom mestu poput nošenja muslimanske marame, navodi se u današnjoj presudi Evropskog suda pravde.

Sud sa sedištem u Luksemburgu, doneo je presudu u slučajevima dve žene muslimanske veroispovesti, iz Belgije i Francuske, koje smatraju da su diskriminisane zatim otpuštene zbog toga što su nosile muslimansku maramu.

"Zabrana nošenja marame, koja proizilazi iz internog pravilnika privatne kompanije koji zabranjuje vidljivo nošenje svakog političkog, filozofskog ili verskog obeležja na radnom mestu, ne predstavlja direktnu diskriminaciju na osnovu religije ili uverenja", navodi se u presudi sudija u slučaju iz Belgije.

U tom slučaju, zaposlena Samita Ašvira nije nosila maramu kada je dobila posao 2003, ali je tri godine kasnije poslodavcu rekla da je odlučila da nosi maramu, uprkos internoj zabrani. Ona je 2006. godine otpuštena.

Zabrana mora da se zasniva na pravilniku koji od zaposlenih traži da se oblače "neutralno", naveo je Evropski sud pravde, ističući da ne može da se zasniva na željama klijenata.

Francuski dosije odnosi se na zaposlenu koja je nosila maramu u trenutku kada je angažovana 2008. Od nje je naknadno traženo, pošto je tako zahtevao klijent, da na sastanku sa njim ne nosi maramu. Zaposlena je otkaz dobila 2009.